REVISAL (Registrul General de Evidență a Salariaților) este registrul electronic obligatoriu în care fiecare angajator din România trebuie să înregistreze toate contractele de muncă și modificările acestora. Transmiterea în termen a datelor este esențială — amenzile ITM pot ajunge la 10.000 RON per salariat. Geseidl HR & Salarizare vă prezintă ghidul complet pentru 2025.
Ce este REVISAL și ce informații conține
REVISAL este reglementat prin HG 905/2017 privind registrul general de evidență a salariaților. Fiecare angajator, indiferent de formă juridică sau număr de angajați, este obligat să înființeze și să completeze acest registru.
Informațiile obligatorii din REVISAL includ: datele de identificare ale salariatului (CNP, nume, prenume), data angajării, funcția/meseria conform COR, tipul contractului (determinat/nedeterminat), durata timpului de muncă, salariul de bază brut lunar și sporurile.
Termene de transmitere — angajare, modificare, încetare
Termenele de transmitere sunt stricte și depind de tipul evenimentului:
- Angajare nouă: cel târziu în ziua anterioară începerii activității — art. 4 alin. (1) HG 905/2017
- Modificare contract (salariu, funcție, normă): cel târziu în ziua anterioară producerii modificării
- Suspendare contract: cel târziu în ziua anterioară datei suspendării (sau în 3 zile lucrătoare dacă e forță majoră)
- Încetare contract: cel târziu la data încetării — nu după!
- Detașare: cel târziu în ziua anterioară datei de la care produce efecte
Transmiterea se face electronic prin aplicația REVISAL pusă la dispoziție gratuit de Inspecția Muncii (ITM) sau prin portalul online reges.inspectmun.ro.
Modificări REVISAL 2025 — ce e nou
Începând cu 2025, principalele noutăți vizează: actualizarea automată a salariului minim la 3.700 RON (toți angajatorii cu salariați la minim trebuie să actualizeze REVISAL), noile coduri COR actualizate, și cerințele extinse de raportare pentru munca la distanță (telemuncă) conform Legii 81/2018.
De asemenea, ITM a implementat un sistem de notificări automate care alertează angajatorii despre transmiterile întârziate. Verificările electronice încrucișate cu ANAF (D112) și cu bazele de date ale caselor de sănătate devin tot mai frecvente.
Sancțiuni pentru întârziere sau erori (amenzi ITM)
Sancțiunile pentru nerespectarea obligațiilor REVISAL sunt prevăzute în Codul Muncii art. 260 și HG 905/2017:
- Netransmiterea datelor de angajare înainte de începerea activității: 10.000 RON per salariat
- Transmiterea cu întârziere a modificărilor: 5.000-8.000 RON
- Neînființarea registrului REVISAL: 10.000-20.000 RON
- Date incomplete sau eronate: 5.000-8.000 RON
- Muncă nedeclarată (fără REVISAL): 20.000 RON per salariat
Amenzile sunt per faptă, ceea ce înseamnă că un angajator cu 10 angajați netransmisi poate primi amenzi cumulate de 100.000 RON. Inspectorii ITM verifică REVISAL atât la controale programate, cât și la sesizări.
Externalizare REVISAL — de ce e mai sigur
Externalizarea administrării REVISAL către o firmă specializată de salarizare și HR elimină riscul de întârzieri și erori. Beneficiile includ: actualizare promptă la orice modificare legislativă, respectarea strictă a termenelor, reducerea riscului de amenzi și eliberarea resurselor interne pentru activitatea de bază.
Geseidl oferă servicii complete de administrare REVISAL integrat cu serviciile de salarizare — fiecare modificare de salariu, funcție sau normă se reflectă automat în REVISAL, eliminând riscul de omisiuni.
Ai nevoie de servicii salarizare și administrare REVISAL? Echipa Geseidl Consulting Group, lider CECCAR Prahova de 18 ani consecutiv, este pregătită să te ajute. Descoperă serviciile noastre sau contactează-ne pentru o consultație gratuită.
Geseidl Consulting Group
CECCAR #1 Prahova · CAFR Rating A · ANEVAR · CCF #233 · ISO 9001:2015
Află mai multe despre noi →
