Declarația D112 în Martie 2026 — Modificări Salariale și Obligații Angajatori

Declarația D112 — ce s-a schimbat în 2026

Declarația privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate (D112) rămâne instrumentul central de raportare pentru angajatori. Termenul de depunere este 25 ale lunii următoare celei pentru care se face raportarea.

Principala modificare din 2026 este actualizarea salariului minim brut la 4.050 lei (de la 3.700 lei), în vigoare de la 1 ianuarie 2026. Aceasta impactează direct baza de calcul a contribuțiilor sociale și impozitului pe venit pentru toți angajații plătiți la nivelul minim.

Impactul noului salariu minim asupra contribuțiilor

Cu un salariu minim brut de 4.050 lei, structura salarială este:

• CAS (pensie) — 25% = 1.012,50 lei (angajat)
• CASS (sănătate) — 10% = 405 lei (angajat)
• Impozit pe venit — 10% din baza impozabilă (după deducerea CAS + CASS)
• Contribuția asiguratorie pentru muncă — 2,25% = 91,13 lei (angajator)
• Salariu net estimat — aproximativ 2.436 lei (fără deducere personală)

Modificări în formularul D112 pentru 2026

Noi câmpuri obligatorii

ANAF a actualizat formularul D112 cu câmpuri noi pentru: tipul contractului de telemuncă (conform Legii 81/2018 modificată), identificarea angajaților cu contract part-time sub 4 ore/zi (pentru care se datorează contribuții la nivelul salariului minim), și detalierea beneficiilor extrasalariale supuse impozitării.

Telemunca și obligații specifice

Angajatorii cu salariați în regim de telemuncă trebuie să raporteze distinct în D112 indemnizația de telemuncă (maxim 600 lei/lună neimpozabil) și să asigure concordanța cu actele adiționale la contractul individual de muncă.

Calendarul obligațiilor salariale — martie-aprilie 2026

1. 25 martie — depunerea D112 pentru februarie 2026
2. 25 martie — plata contribuțiilor sociale și impozitului pe venit
3. 31 martie — depunerea Revisal pentru modificările din februarie
4. 25 aprilie — depunerea D112 pentru martie 2026

Greșeli frecvente de evitat

• Neactualizarea salariului minim la 4.050 lei de la 1 ianuarie — generează diferențe la contribuții
• Omiterea raportării indemnizației de telemuncă în câmpurile noi
• Calculul incorect al contribuțiilor pentru contracte part-time sub 4h/zi
• Neutilizarea codului corect pentru tipul de asigurat la CIM suspendat

Ai nevoie de servicii de salarizare și HR? Echipa Geseidl Consulting Group, lider CECCAR Prahova de 18 ani consecutiv, este pregătită să te ajute. Descoperă serviciile noastre sau contactează-ne pentru o consultație gratuită.