Salariul minim în 2026: ce se schimbă de la 1 iulie și ce obligații au angajatorii

Salariul minim în 2026: ce se schimbă de la 1 iulie și ce obligații au angajatorii

Începând cu 1 iulie 2026, salariul minim brut pe țară garantat în plată crește de la 4.050 lei la 4.325 lei. Majorarea este importantă nu doar pentru calculul salariilor, ci și pentru respectarea obligațiilor legale privind salariații plătiți la nivelul minimului pe economie.

Un aspect esențial, uneori trecut cu vederea de angajatori, este regula celor 24 de luni: un salariat nu poate fi menținut mai mult de 24 de luni pe salariul minim general. După această perioadă, angajatorul trebuie să îi acorde un salariu de bază mai mare decât salariul minim garantat în plată.

Care este salariul minim în 2026

Potrivit HG nr. 146/2026, publicată în Monitorul Oficial nr. 196 din 13 martie 2026, salariul minim brut crește astfel:

Indicator

Până la 30.06.2026 - De la 01.07.2026

Salariu minim brut

1. 4.050 lei

2. 4.325 lei

Salariu net estimat

1. aproximativ 2.574 lei

2. aproximativ 2.699 lei

Cost total angajator

1. aproximativ 4.134 lei

2. aproximativ 4.418 lei

Creșterea este de 275 lei brut, adică aproximativ 6,8%.

Pentru salariat, majorarea netă estimată este de aproximativ 125 lei pe lună, iar pentru angajator costul total crește cu aproximativ 284 lei pe lună pentru fiecare salariat plătit la nivelul minimului.

Atenție: salariul net poate varia în funcție de facilitățile fiscale aplicabile. Înainte de comunicarea salariului net final către angajați, este recomandată verificarea prevederilor fiscale în vigoare.

Salariul minim în construcții și alte domenii

Salariul minim general nu trebuie confundat cu salariile minime stabilite pentru anumite sectoare de activitate.

De exemplu, în construcții există un salariu minim sectorial, stabilit prin acte normative distincte. Pentru aceste domenii se aplică reguli speciale, diferite de cele privind salariul minim general stabilit prin hotărâre de Guvern.

Regula celor 24 de luni pe salariul minim

Codul muncii prevede că salariul minim general poate fi aplicat unui salariat pentru o perioadă de maximum 24 de luni.

După expirarea acestei perioade, angajatorul are obligația să stabilească un salariu de bază superior salariului minim garantat în plată.

Această regulă se aplică astfel:

• Salariul minim general poate fi menținut cel mult 24 de luni de la încheierea contractului individual de muncă.
• Pentru contractele existente înainte de introducerea regulii, termenul de 24 de luni se calculează de la 1 ianuarie 2022.
• După împlinirea termenului, salariul trebuie majorat peste nivelul minimului pe economie.
• Legea nu stabilește o sumă minimă cu care trebuie făcută majorarea în sectorul privat. Important este ca salariul de bază să fie efectiv mai mare decât salariul minim garantat în plată.
• Regula vizează salariul minim general, nu salariile minime sectoriale stabilite prin acte normative speciale.

Ce trebuie să facă angajatorii

Pentru a evita problemele la un control ITM, angajatorii ar trebui să verifice din timp situația salariaților plătiți la nivelul minimului.

Pașii recomandați sunt:

1. Identificarea salariaților care sunt plătiți la nivelul salariului minim de cel puțin 24 de luni.
2. Stabilirea unui salariu de bază superior salariului minim garantat în plată.
3. Întocmirea actului adițional la contractul individual de muncă.
4. Transmiterea modificării în REGES Online, în termenul legal.
5. Verificarea grilei salariale interne, mai ales în cazul angajaților cu vechime care ajung foarte aproape de noul salariu minim.

Această verificare este importantă pentru conformitate, dar și pentru menținerea unui echilibru salarial în cadrul companiei.

Riscuri la controlul ITM

Menținerea unui salariat pe salariul minim după expirarea perioadei de 24 de luni poate atrage măsuri dispuse de inspectorii de muncă.

De asemenea, angajatorii riscă amenzi pentru nerespectarea prevederilor privind garantarea în plată a salariului minim.

În plus, în anumite situații, fapta poate fi tratată ca o contravenție continuă, ceea ce înseamnă că termenul de prescripție poate curge de la data constatării de către inspector, nu de la data la care obligația nu a fost respectată.

Întrebări frecvente

Cât este salariul minim brut în 2026? Salariul minim brut este de 4.050 lei până la 30 iunie 2026 și de 4.325 lei începând cu 1 iulie 2026.

Care este salariul minim net în 2026? După 1 iulie 2026, salariul net estimat este de aproximativ 2.699 lei, în funcție de facilitățile fiscale aplicabile.

Este obligatorie majorarea salariului după 2 ani pe minim? Da. După 24 de luni pe salariul minim general, angajatorul trebuie să acorde un salariu de bază mai mare decât salariul minim garantat în plată.

Cu cât trebuie majorat salariul după 24 de luni? Legea nu stabilește o sumă exactă pentru sectorul privat. Majorarea se negociază, însă salariul trebuie să fie peste nivelul salariului minim general.

Se aplică regula celor 24 de luni și în construcții? Regula se aplică salariului minim general stabilit prin hotărâre de Guvern. Pentru salariile minime sectoriale se aplică reguli distincte.