Tinerii NEET pot primi o primă de stabilitate de până la 1.250 lei lunar la prima angajare

Ghid pentru angajatori — OUG nr. 11/2026

Tinerii care nu au un loc de muncă și nu urmează o formă de învățământ sau de formare profesională — cunoscuți sub sigla NEET — pot beneficia acum de o primă de stabilitate la prima angajare, de până la 1.250 lei lunar. Măsura a fost introdusă prin OUG nr. 11/2026, care modifică și completează Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă.

În activitatea de consultanță HR și payroll pe care o coordonez, această modificare legislativă a generat deja multe întrebări din partea angajatorilor: cine se califică, ce trebuie verificat înainte de semnarea contractului și ce riscuri există dacă documentația nu este completă. Am sintetizat mai jos principalele repere.

Cine poate beneficia de prima de stabilitate?

Prima se acordă persoanelor care îndeplinesc cumulativ următoarele condiții:

• au vârsta cuprinsă între 16 ani și până la împlinirea vârstei de 30 de ani;
• nu au un loc de muncă;
• nu urmează o formă de învățământ;
• nu participă la activități de formare profesională;
• sunt înregistrate la agenția teritorială pentru ocuparea forței de muncă;
• se angajează pentru prima dată;
• încheie un contract individual de muncă pe durată nedeterminată și cu normă întreagă.

Care este valoarea primei?

Prima de stabilitate se acordă pe o perioadă totală de 24 de luni, astfel:

• 1.000 lei lunar, în primele 12 luni de la angajare;
• 1.250 lei lunar, în următoarele 12 luni consecutive.

Valoarea totală maximă a sprijinului este de 27.000 lei.

Prima este suportată din bugetul asigurărilor pentru șomaj și:

• este neimpozabilă;
• nu se supune contribuțiilor sociale obligatorii;
• se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat;
• se acordă inclusiv pentru perioadele de concediu de odihnă.

Ce se întâmplă dacă încetează primul contract de muncă?

Tânărul poate menține dreptul la primă dacă raportul de muncă încetează și se angajează la un alt angajator în termen de maximum 60 de zile, cu respectarea condițiilor legale. Așadar, încetarea primului contract nu conduce automat la pierderea definitivă a sprijinului, dacă reangajarea are loc în termenul prevăzut de lege.

Ce trebuie să verifice angajatorul înainte de semnare?

Din experiența noastră de consultanță, recomandăm angajatorilor să verifice, înainte de încheierea contractului individual de muncă:

• înregistrarea candidatului la agenția pentru ocuparea forței de muncă;
• statutul de tânăr NEET;
• caracterul de primă angajare;
• încheierea contractului pe durată nedeterminată;
• stabilirea unei norme întregi.

Prima este acordată direct salariatului și nu reprezintă un cost salarial suportat de angajator.

Poate angajatorul să primească și o subvenție?

Separat de prima acordată tânărului, angajatorii care încadrează în muncă tineri NEET pot beneficia, în condițiile art. 85 din Legea nr. 76/2002, de o subvenție de 2.250 lei lunar, pentru o perioadă de 12 luni.

Pentru accesarea subvenției, angajatorul trebuie să încheie o convenție cu agenția pentru ocuparea forței de muncă și să mențină raportul de muncă pentru perioada minimă prevăzută de lege. Prima acordată salariatului și subvenția acordată angajatorului sunt măsuri distincte, cu beneficiari și condiții diferite — de aceea recomandăm tratarea lor separată în evidențele de HR și payroll.

Riscuri de refuz, suspendare sau recuperare a primei

Principalele situații care pot conduce la refuzul, suspendarea sau recuperarea primei sunt:

• angajarea anterior înregistrării la AJOFM;
• încheierea unui contract pe durată determinată;
• utilizarea unui contract cu timp parțial;
• imposibilitatea dovedirii primei angajări;
• declararea incorectă a statutului NEET;
• depășirea termenului de 60 de zile pentru reangajare;
• acordarea unor sume în baza unor documente sau informații necorespunzătoare realității.

Sumele încasate necuvenit pot fi recuperate de agențiile pentru ocuparea forței de muncă, potrivit procedurii legale.

Concluzie

Prima de stabilitate oferă tinerilor NEET un sprijin financiar de până la 27.000 lei pentru intrarea și menținerea pe piața muncii, cu condiția înregistrării prealabile la AJOFM și a angajării pentru prima dată, pe durată nedeterminată și cu normă întreagă. Pentru angajatori, verificarea atentă a condițiilor înainte de semnarea contractului rămâne pasul esențial pentru evitarea riscurilor de recuperare ulterioară a sumelor.

Servicii Geseidl relevante

Echipa de HR & Payroll Geseidl oferă suport complet pentru angajatori în procesul de verificare a eligibilității, întocmirea documentației și administrarea contractelor individuale de muncă pentru tineri NEET, precum și consultanță pentru accesarea subvențiilor aferente. Ne puteți contacta pentru o evaluare a situației dumneavoastră specifice.

Articol semnat de Laura Vasilescu, Expert Legislația Muncii, Consultant Senior HR & Payroll — Geseidl Consulting Group