Obligațiile Angajatorilor privind Angajarea Persoanelor cu Handicap – Modificări din 2025

Obligațiile Angajatorilor privind Angajarea Persoanelor cu Handicap – Modificări din 2025

Începând cu 1 ianuarie 2025, angajatorii cu minimum 50 de angajați au obligații mai stricte privind integrarea persoanelor cu dizabilități, conform OUG 127/2024.

Principalele obligații:

✅ Angajarea a cel puțin 4% persoane cu handicap din totalul angajaților. ✅ Dacă nu angajează, au două alternative:

• Plata integrală a contribuției lunare la bugetul de stat.
• Plata a minim 50% din contribuție, iar restul trebuie folosit pentru achiziții de la unități protejate.

✅ Pentru posturi vacante:

• Obligația de a contacta minim 3 ONG-uri specializate și de a raporta demersul către ANPDPD și ANOFM.

✅ Raportare anuală până la 31 ianuarie, incluzând:

• Lista posturilor ocupate de persoane cu handicap.
• Inventarul competențelor necesare la angajare.

Dacă nu există posturi vacante?

❌ Nu mai trebuie contactate ONG-uri, dar rămâne obligația de plată a contribuției.

Concluzii:

• Angajatorii trebuie să facă eforturi reale pentru integrarea persoanelor cu dizabilități.
• Raportările sunt obligatorii, iar lipsa acestora poate atrage sancțiuni.
• Achizițiile de la unități protejate pot reduce contribuția datorată.

📌 Nerespectarea noilor prevederi poate atrage amenzi. Recomandăm consultanță specializată pentru conformitate.