Employers' Obligations Regarding the Employment of Persons with Disabilities – Changes from 2025

Starting January 1, 2025, employers with at least 50 employees will have stricter obligations regarding the integration of persons with disabilities, according to Emergency Ordinance (OUG) 127/2024.

✅ Hiring at least 4% of employees with disabilities from the total workforce.✅ If they do not hire, they have two alternatives:

Full payment of the monthly contribution to the state budget.

Payment of at least 50% of the contribution, with the remainder required to be used for purchases from protected units.

Obligation to contact at least three specialized NGOs and report the process to ANPDPD and ANOFM.

✅ Annual reporting by January 31, including:

A list of positions occupied by persons with disabilities.

An inventory of the skills required for employment.

❌ There is no longer an obligation to contact NGOs, but the contribution payment remains mandatory.

Employers must make genuine efforts to integrate persons with disabilities.

Reporting is mandatory, and failure to comply may result in penalties.

Purchases from protected units can reduce the due contribution.

📌 Failure to comply with the new provisions may result in fines. We recommend seeking specialized consultancy for compliance.

Employers-Obligations

Obligațiile Angajatorilor privind Angajarea Persoanelor
cu Handicap – Modificări din 2025

Începând cu 1 ianuarie 2025, angajatorii cu minimum
50 de angajați au obligații mai stricte privind integrarea persoanelor cu
dizabilități, conform OUG 127/2024.

✅ Angajarea a cel puțin 4%
persoane cu handicap din totalul angajaților.
✅
Dacă nu angajează,
au două alternative:

Plata integrală a contribuției lunare la bugetul de stat.

Plata a minim 50% din contribuție, iar restul trebuie folosit pentru achiziții de la unități protejate.

Obligația de a contacta minim 3 ONG-uri specializate și de a raporta demersul către ANPDPD și ANOFM.

✅ Raportare anuală până la 31
ianuarie, incluzând:

Lista posturilor ocupate de persoane cu handicap.

Inventarul competențelor necesare la angajare.

❌ Nu mai trebuie contactate
ONG-uri, dar rămâne obligația de plată a contribuției.

Angajatorii trebuie să facă eforturi reale pentru integrarea persoanelor cu dizabilități.

Raportările sunt obligatorii, iar lipsa acestora poate atrage sancțiuni.

Achizițiile de la unități protejate pot reduce contribuția datorată.

📌 Nerespectarea noilor
prevederi poate atrage amenzi. Recomandăm consultanță specializată pentru
conformitate.

Geseidl

Obligațiile Angajatorilor privind Angajarea Persoanelor cu Handicap – Modificări din 2025