1. Noi obligații pentru angajatori privind recrutarea persoanelor cu dizabilități (din ianuarie 2025)
Conform OUG nr. 127/2024, angajatorii cu cel puțin 50 de angajați vor avea următoarele obligații:
A. Colaborare cu ONG-uri
- Transmiterea unei cereri scrise către organizațiile nonguvernamentale care să includă:
- Atribuțiile posturilor vacante;
- Calificările necesare;
- Norma de lucru.
B. Dovezi pentru autorități
- Documente care să ateste transmiterea cererii scrise către ONG-uri;
- Prezentarea acestor documente către:
- Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități;
- Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă.
C. Raportare anuală
- Transmiterea, până la 31 ianuarie, a unui raport către autorități cu:
- Situația posturilor ocupate de persoane cu dizabilități;
- Competențele solicitate pentru posturile vacante.
2. Modificări și completări în Sistemul RO e-Transport (OUG nr. 129/2024)
A. Suspendarea temporară a sancțiunilor
- Până la 31 martie 2025, sancțiunile pentru neconformarea privind transmiterea datelor de poziționare a vehiculelor sunt suspendate.
B. Confiscarea graduală și sancțiuni proporționale
- Abaterile vor fi sancționate astfel:
- Prima abatere: aplicarea unei amenzi;
- Abaterile repetate: confiscarea progresivă a bunurilor nedeclarate, până la 100% din valoarea acestora.
- Excepții:
- Pentru bunurile cu risc fiscal ridicat, sancțiunile pot fi evitate dacă datele sunt ulterior înregistrate în documentele justificative și în contabilitate.
C. Flexibilitatea modificării datelor
- Operatorii economici pot actualiza datele despre bunuri până pe 25 a lunii următoare finalizării transportului, chiar dacă termenul codului UIT a expirat.
D. Registrul de sancțiuni
- Crearea unui registru electronic centralizat pentru:
- Monitorizarea sancțiunilor aplicate;
- Asigurarea aplicării corecte și graduale a acestora.
