În practica relațiilor de muncă apar adesea întrebări care, deși par minore la prima vedere, ascund implicații majore din punct de vedere legal și operațional. Una dintre acestea privește tichetele de masă: trebuie sau nu înregistrate în Registrul General de Evidență a Salariaților (REVISAL/Reges)? Pentru unii, răspunsul ar putea părea evaziv. Totuși, o privire atentă asupra Codului muncii și a hotărârilor de guvern care reglementează REVISAL arată că lucrurile sunt mult mai clare decât par.
De ce tichetele de masă fac parte din salariu?
Codul muncii oferă o definiție amplă a salariului: nu este vorba doar de salariul de bază, ci și de indemnizații, sporuri și, foarte important, de „alte adaosuri”. În această categorie intră și tichetele de masă, atunci când ele sunt prevăzute în contractul individual (CIM) sau colectiv de muncă (CCM). În practică, asta înseamnă că, la momentul negocierii contractului, salariatul acceptă pachetul de beneficii în întregime – salariul de bază plus avantajele suplimentare, cum sunt tichetele. Ele devin astfel parte integrantă a remunerației și un drept contractual de care angajatorul nu se poate sustrage.
Fiscalitatea nu schimbă natura juridică
De unde apare confuzia? În principal din tratamentul fiscal distinct al tichetelor de masă. Ele sunt impozitate diferit față de alte venituri salariale, ceea ce duce la impresia că nu ar trebui înregistrate în REVISAL. Însă regimul fiscal privește relația companiei cu statul, nu relația contractuală dintre angajator și angajat. Obligația de a acorda tichetele rămâne intactă, atâta timp cât ele figurează în contract. Din acest motiv, fiscalitatea nu poate anula obligația de înregistrare.
Ce spun reglementările REVISAL?
Atât HG nr. 905/2017, cât și mai recent HG nr. 295/2025 stabilesc foarte clar că în REVISAL trebuie înscrise toate componentele salariale: salariul de bază, indemnizațiile, sporurile și „alte adaosuri”. Faptul că aplicația tehnică a REVISAL nu are un câmp special denumit „tichete de masă” nu schimbă nimic. Angajatorul trebuie să le introducă în categoria generică de „alte adaosuri”, respectând astfel litera și spiritul legii.
Buna-credință și transparența, principii fundamentale
Dincolo de aspectul juridic, vorbim și despre un principiu fundamental al relațiilor de muncă: buna-credință. Angajatul acceptă un post și un pachet salarial complet, iar angajatorul are obligația de a reflecta întregul acestui pachet în registrele oficiale. Înregistrarea corectă și completă în REVISAL nu este doar o obligație birocratică, ci o dovadă de transparență și respect față de salariat. Omisiunea ar submina încrederea și ar contraveni atât legislației naționale, cât și standardelor internaționale privind remunerarea justă.
Concluzia clară
Așadar, răspunsul la întrebarea inițială este unul ferm: DA, tichetele de masă trebuie înregistrate în REVISAL, în categoria „alte adaosuri”. Orice altă interpretare ar diminua valoarea contractului de muncă și ar încălca principiile de bază care guvernează relațiile de muncă în România. Prin respectarea acestei obligații, angajatorul demonstrează nu doar conformare legală, ci și seriozitate, transparență și respect pentru angajați, valori pe care Geseidl le susține și le promovează constant.
Geseidl Consulting Group
CECCAR #1 Prahova · CAFR Rating A · ANEVAR · CCF #233 · ISO 9001:2015
Află mai multe despre noi →
